遂昌企業(yè)職工“家門口”評(píng)職稱

 近日，市、縣人力社保局的評(píng)審專家一行來到浙江利民控股股份有限公司，和該企業(yè)5名評(píng)審專家共同組成職稱評(píng)審團(tuán)，開展上門職稱評(píng)審服務(wù)。通過面對(duì)面的交流答辯，專家評(píng)審，13名從事一線爆破工程、安全管理、設(shè)備維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員取得了工程師任職資格，26人取得助理工程師資格。

 今年以來，縣人力社保局深入推進(jìn)“最多跑一次”改革，本著為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、減少專業(yè)技術(shù)人員“跑路”的理念，鼓勵(lì)利民控股企業(yè)積極申報(bào)企業(yè)職稱自主評(píng)價(jià)，通過上門服務(wù)、業(yè)務(wù)能力面談答辯等方式，在突出“以用為本、業(yè)績(jī)導(dǎo)向”的評(píng)審思路上，以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)不斷提升辦事效能。

  從參評(píng)人員資格審查到聯(lián)系市級(jí)專家，從會(huì)前評(píng)審流程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)到評(píng)審會(huì)的順利召開，縣人力社保局送服務(wù)上門的方式，改變了以往職稱評(píng)審由縣級(jí)統(tǒng)一組織初評(píng)推薦，再報(bào)市中評(píng)委評(píng)審的原有流程，實(shí)現(xiàn)了組織專家為企業(yè)送評(píng)審上門，使企業(yè)一線技術(shù)人員能夠在“家門口”取得工程師資格。

  “通過組織專家上門開展企業(yè)職稱自主評(píng)審服務(wù)，讓專業(yè)技術(shù)人員在少‘跑路’的同時(shí)，也提高了職稱評(píng)審團(tuán)中企業(yè)評(píng)審專家所占比例，充分發(fā)揮職稱評(píng)審中企業(yè)的主體作用。”縣人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，企業(yè)評(píng)審專家的加入打破了原有的職稱評(píng)審中唯學(xué)歷、唯資歷的瓶頸，打通了企業(yè)內(nèi)從事技術(shù)工作的業(yè)務(wù)骨干職稱晉升通道，使職稱評(píng)審更加科學(xué)合理。